猎头视点
  • 猎头顾问如何做JD分析

    猎头顾问在接到一份新的JD后,首先要做的不是马上去找候选人,应该静下心来思考一些更深层次的问题。同时,在前期应做好JD分析笔记,在项目操作过程中不断进行调整分析的不当之处,争取充分理解JD描述,这样才能够更加快速的找到合适的人选。分析JD的通用性问题1、职位全称是什么?2、工作地点?3、本职位must符合的条件是什么?Prefer符合的条件是什么?4、需要候选人解决的核心问题是什么?5、招聘原因是什么?紧急程度如何?希望何时到岗?为什么?6、前任或现任(若已离职,必须找到此人沟通)的风格、大概背景经历是什么?离职原因是什

  • 职位分析的重要性

    猎头做单的整个环节中,最被忽视却对做单起到关键性作用的环节就是职位分析。大量顾问因为对职位分析的不重视;对职位分析内容和步骤,特别是细节方面的不熟悉;以及不知如何和客户沟通职位并管理客户职位需求,从而造成做单的极大困扰,表现在:1、不清楚客户职位招聘需求和招聘条件?2、不清楚人选应具备的素质和能力?3、不知道从哪些公司和渠道寻访人选?4、推荐职位时没办法匹配人选需求?5、不清楚客户底线OFFER时经常谈崩?职业猎头顾问有一个法则:无职位分析不寻访。通过职位分析一个职业猎头顾问可以:确定客户招聘需求、为目标

  • 高薪挖角台湾人才,会是中国芯片业的正确捷径吗?

    大概是历史文化的原因吧,中国人做事情、搞工程一直都贪图快速和捷径,如此描述不是纯粹意义上的“贬义”评价”,事实上,正是这种“捷径”思维,让高铁网络快速覆盖全国和非洲地区,品质更是超越德国;中国的基础建筑行业,也因对“捷径”有着巨大渴望,而催生出高速的发展:按照最新工艺,中国的建筑队盖一栋高30层的大楼仅仅需要15天时间,此外,中国的奥运金牌数量一直名列前茅,也和举国体制、发力冷门项目等捷径相关,至于说中国制造业,真正的脊梁就是快速和捷径,但显然,捷径有其自身难以克服的弱点,更何况,有些行业根本走不得捷径,诸如教育、文化,还有现在全国热议的芯片制造。

    相信经过中兴事件之后,大家对芯片设计、制造的复杂程度都有了基本的了解,三星、台积电这些芯片巨头都经历了漫长的研发、完善阶段才取得如今的成绩。

    在很长一段时间内,中国都靠“复制”独步天下,只要有国家生产出基础模型,中国就会砸下巨额资本,购买最先进的技术、设备和原材料,常常能在短时内完成出货,而且会借助规模优势把价格降下来,抢占市场,但显然,这个模式在芯片领域并不适用,即便我们能利用国家资本买来最先进的设备,搭建起最先进的生产线,也会因为没有合

  • 邢军:2019元旦,马上要做的自私事儿

    新年大快朵颐的同时,需要想想那些马上要做的事儿。过了年,马上需要打开工作卷宗,投入到火热的 2019 当中去。提早打算,会有机会赢在起跑线上。

    做这个打算时,请本着自私的原则,也就是围绕一个中心思想:我怎样才能发展得更好?针对这一主题,可以参考从以下七个方向延伸出去,把自己的计划细化,撸起袖子,在 2019 大干一场。

    1 我能再多担当些什么新职责?

    不论单位有无要求做 2018 年的总结,你自己都应该做一个非正式总结。总结的目的,是帮助你梳理 2018 年工作的主要闪光点其不足之处。这个非正式总结不需要交待给任何人,所以务必对自己诚实。

    在这个总结的基础上,2019 年需对自己提更高的要求,其中一个就应该包括挑战自己,去要求承担更多的新职责。去找领导之前,需要自己想通,避免三个思想误区:

    第一,我干的活儿岂不是越来越多?又不额外给我加钱。

    其实,最不该怕的就是能者多劳。注意,这里说的是承担更多职责,而不是简单的重复劳动。艺多不压身,你懂的越多,个人资本越大。所以说到底,你是在给自己积累资本。

    第二,我能忙得过来吗?

    事实是:事情多了,就会逼你学会抓大放小,这本身就是成长和进步。学会排列工作

  • 人才招聘市场行业竞争主体企业

    兰州各行业市场分析如下:现在兰州企业都在快速发展,各行业人才紧缺,以至于各行业只能招人,不能合理的匹配人才。兰州企业很少有人力资源部门的六大板块细分,以至于招聘方式匮乏,资源短缺。兰州现有中高端有能力的人才众多。但所有能力都未发挥到极致。所以人才的公司匹配非常重要。有些职位在浪费人才。是因为人才和企业之间不能有一个更好的匹配度。所以。企业往往在用人,留人方面的问题一直不能得以解决,往往在新员工入职和试用期之间的投资成本过高。浪费时间,浪费资源。

  • 如何看待新闻里企业招聘只要本科生不要研究生的现象?

    貌似这个招聘会每年在南理工都会搞一次,在大四毕业时候参加过,招聘会主题属于标题党类型,里面企业大部分都是小企业,这些企业本来也不需要研究生学历。而且题主不知道牛逼的公司(当然也有不牛逼的)都是通过宣讲会招人的么?凭一个素质无法考量的记者写的一篇充数的文章问:如何看待企业招聘只要本科生不要研究生的现象?看待结果如下:1、记者写不出干货,报界好多标题党;2、题主不知内情or题主玻璃心。

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